Eine helfende Hand kommt selten allein
Wie genau können Sie einen Menschen einschätzen?
Kann man Bewerber für ein Praktikum oder eine Ausbildung nur aufgrund ihrer Schulnoten richtig einschätzen oder beurteilen? Gerade in dieser Lebensphase ringen doch viele Jugendliche mit sich selbst und ihrer Orientierung im Leben. Ein schlechtes Zeugnis kann das Ergebnis unflexibler Schulformen, problematischer Elternhäuser oder traumatischer Erlebnisse sein.
So bleiben wahre Talente und persönliche Fähigkeiten (soft skills) häufig hinter schnell gemachten Vorurteilen verborgen. Deshalb schauen wir von der Initiative Rückenwind-NRW e.V. genauer hin. Wir stellen fehlende Orientierung bei jungen Menschen wieder her, um sie für den Arbeitsmarkt fit zu machen.
„Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es [in sich selbst] zu entdecken.“
Galileo Galilei
Rückenwind-NRW e.V. kümmert sich um die Jugendlichen auf vielfältige Weise. In regelmäßigen Gruppen- und Einzelgesprächen bewerten wir individuelle Interessen, bereiten die Kandidaten für eine Ausbildung oder ein Praktikum durch Talent- und Karrieretraining vor und fördern ihre Persönlichkeitsentwicklung.
Außerdem betreiben wir ein regelmäßiges Sportprogramm mit nachhaltiger Wirkung.
Unser Ziel ist die Vermittlung junger Menschen als wertvolle Arbeitskräfte an regionale Unternehmen. Unsere Mentoren begleiten sie bei der Bewerbung wie auch während der gesamten Ausbildung. Dabei werden eventuelle Probleme lösungsorientiert angegangen mit dem Ergebnis, dass sich die Ausbildung zu einer positiven und prägenden Erfahrung entwickelt.
Was haben die Betriebe davon?
Zunächst einmal engagierte Mitarbeiter, die durch Zuverlässigkeit und Einsatz ihre Beschäftigung zu schätzen wissen. Außerdem bieten wir durch eine akkreditierte Zertifizierungsstelle ein Siegel an, das die Betriebe auf ihrer Website führen können. Das soziale Engagement der unterstützenden Betriebe erhält damit die Anerkennung und Würdigung, die sie verdienen.
Die Zusammenarbeit mit Rückenwind-NRW e.V. ist ein großer Schritt in Richtung „Soziale Gerechtigkeit“. Diese positive Einstellung der Betriebe führt in der Außenwahrnehmung zu einem Mehrwert und einem guten Ruf. Zusätzlich ist es eine nachhaltige Investition in den Arbeitsmarkt junger Menschen in unserer Region.
Bauunternehmer Christoph Moschek aus Willich hatte einem Jugendlichen gleich zwei Ausbildungsplätze zum Maler und Lackierer in seinem Netzwerk organisieren können.
Gino Blanco, Wirtschaftsdiplom-Betriebswirt (VWA), blickt in seiner 22-jährigen beruflichen Laufbahn auf eine Ausbildung bei Mercedes-Benz zum Groß- und Außenhandelskaufmann zurück, sowie Vertriebsleiterpositionen bei Xerox, Dell und Pelikan. Er ist ausgebildeter Trainer im Thaibox-Sport, lebt mit Frau und 2 Kindern in Kaarst und arbeitet als als Head of Sales Germany in der Maschinenbau- und Betriebstechnikbranche.
